從山西太原到甘肅金塔有1500多公里，學習作物學專業的碩士研究生郝蘊彰背著行囊一路奔赴入職地——金塔縣?！暗谝淮蝸砦鞅?，很忐忑?！边@是6個多月前，郝蘊彰的憂慮。
2024年6月，金塔縣引才小隊在南京大學參加了“才聚酒泉·筑夢飛天”招才引智宣介會，開啟了人才與事業的“雙向奔赴”。
一方是寒窗苦讀，準備大展身手；一方是求賢若渴，廣納天下英才。正是這樣一次“供需”見面，為學有所成的莘莘學子和愛才惜才的用人單位搭起了一座橋梁。于是，臨近畢業的郝蘊彰心動了。
“條件合適、專業合適，很想試試。”看中了金塔縣職業發展前景和優厚待遇，郝蘊彰沒有猶豫，提交了報名信息，開始著手準備。接下來的面試、體檢、考察都很順利，很快便入職了。
在拎包入住人才公寓后，郝蘊彰來到了金塔縣農產品質量安全檢測站，在這里發揮專業所學。
從學校到崗位，從山西到甘肅，新的開始，對他來說一切都很陌生，金塔縣相關部門和單位同事對他給予了很多工作和生活上的幫助?！敖涍^幾個月的適應，我發現金塔是一個很美的地方?！焙绿N彰下定決心扎根金塔。
西北不只有粗獷的風，在這片文化底蘊深厚又充滿希望的土地上，每一位青年才俊都是推動金塔縣發展、實現個人價值的寶貴力量。
精準制定“黃金六條”引才新政，免費提供人才公寓或給予相應住房補貼，優先推薦評聘中高級專業技術職務，享受相應的職級待遇……隨著一攬子走心、暖心的人才政策持續推出，讓越來越多的“千里馬”在金塔大地競相奔騰。
“為引進、留住、用好各類人才，金塔縣盡力解決人才后顧之憂，堅持政策上給關心、事業上給支持、生活上給保障，爭取以最好的服務、最優的環境、最大的誠意留住最需要的人才。”金塔縣人社局副局長路建華說。
人才要引得進，還要留得住、用得好。金塔縣突破思維慣性，轉變依靠薪酬待遇引才觀念，用好或新設平臺載體引才，讓事業因人才而興、人才因事業而聚。
水積而魚聚，木茂而鳥集。金塔縣持續深化人才發展體制機制改革，有效破除人才使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，公正平等、競爭擇優的制度環境，待遇適當、保障有力的生活環境，努力讓各方面人才各得其所、盡展其才。
