從山西太原到甘肅金塔有1500多公里，學(xué)習(xí)作物學(xué)專業(yè)的碩士研究生郝蘊彰背著行囊一路奔赴入職地——金塔縣。“第一次來西北，很忐忑。”這是6個多月前，郝蘊彰的憂慮。

2024年6月，金塔縣引才小隊在南京大學(xué)參加了“才聚酒泉·筑夢飛天”招才引智宣介會，開啟了人才與事業(yè)的“雙向奔赴”。

一方是寒窗苦讀，準(zhǔn)備大展身手；一方是求賢若渴，廣納天下英才。正是這樣一次“供需”見面，為學(xué)有所成的莘莘學(xué)子和愛才惜才的用人單位搭起了一座橋梁。于是，臨近畢業(yè)的郝蘊彰心動了。

“條件合適、專業(yè)合適，很想試試。”看中了金塔縣職業(yè)發(fā)展前景和優(yōu)厚待遇，郝蘊彰沒有猶豫，提交了報名信息，開始著手準(zhǔn)備。接下來的面試、體檢、考察都很順利，很快便入職了。

在拎包入住人才公寓后，郝蘊彰來到了金塔縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測站，在這里發(fā)揮專業(yè)所學(xué)。

從學(xué)校到崗位，從山西到甘肅，新的開始，對他來說一切都很陌生，金塔縣相關(guān)部門和單位同事對他給予了很多工作和生活上的幫助。“經(jīng)過幾個月的適應(yīng)，我發(fā)現(xiàn)金塔是一個很美的地方。”郝蘊彰下定決心扎根金塔。

西北不只有粗獷的風(fēng)，在這片文化底蘊深厚又充滿希望的土地上，每一位青年才俊都是推動金塔縣發(fā)展、實現(xiàn)個人價值的寶貴力量。

精準(zhǔn)制定“黃金六條”引才新政，免費提供人才公寓或給予相應(yīng)住房補貼，優(yōu)先推薦評聘中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)的職級待遇……隨著一攬子走心、暖心的人才政策持續(xù)推出，讓越來越多的“千里馬”在金塔大地競相奔騰。

“為引進、留住、用好各類人才，金塔縣盡力解決人才后顧之憂，堅持政策上給關(guān)心、事業(yè)上給支持、生活上給保障，爭取以最好的服務(wù)、最優(yōu)的環(huán)境、最大的誠意留住最需要的人才。”金塔縣人社局副局長路建華說。

人才要引得進，還要留得住、用得好。金塔縣突破思維慣性，轉(zhuǎn)變依靠薪酬待遇引才觀念，用好或新設(shè)平臺載體引才，讓事業(yè)因人才而興、人才因事業(yè)而聚。

水積而魚聚，木茂而鳥集。金塔縣持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，有效破除人才使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境，努力讓各方面人才各得其所、盡展其才。